7月7日下午，宜豐縣人民醫院在眼科中心五樓會議室召開“拉升標桿跑起來”大討論活動動員部署會暨“醫院高質量發展”大討論活動總結提升會。會議由院長聞樹林主持，院領導班子成員、全體中層干部、黨員代表共80余人參加會議。
聞院長在會上將縣委及縣衛健委“拉升標桿跑起來”活動部署會會議精神進行傳達，同時就《宜豐縣人民醫院“拉升標桿跑起來”大討論活動實施方案》進行詳細的解讀，對重點問題帶頭進行討論。
一是討論“標準不高”的問題，聚焦醫院DRG排名退后、科室發展停滯不前、高質量發展定位不清、醫院謀發展受到制約等問題，提出要以頂格標準拉起標桿。
二是討論“節奏不快”的問題，聚焦新院建設倒排工期時間緊任務重、整體搬遷工程周期長、醫療服務質量下滑等問題，提出要以滿格標準繃緊狀態。
三是討論“推進不實”的問題，聚焦醫療服務質量、醫德醫風建設、醫療衛生領域突出問題專項治理等工作，提出要以嚴格標準強硬作風。
四是討論“能力不足”的問題，聚焦醫院黨建工作標準不高、薄弱科室短板明顯、縣域優質醫療資源不足、中醫適應性治療項目有待加強等方面，提出要以頂格標準強化本領。
全體院領導、職能科主任及部分臨床科室主任在會上就自身崗位職責、科室發展進行現場交流，大家暢所欲言，會場氛圍濃厚。
最后，黨委書記鐘小明針對醫院目前發展的形勢對大討論活動提出幾點要求
拉升標桿“跑起來”，醫療環境“亮”起來。新院建設進入最后的沖刺階段，整體搬遷工程開始倒計時。醫院的搬遷能從硬件上解決了就醫床位不足、設備設施老舊、流程布局不合理等問題。今后將從人才引進、技術水平、就醫環境、人性化服務等軟實力上著力，醫院全體干部職工上下齊心、牢記使命、奮發向上、銳意進取，真正為全縣及周邊群眾的身心健康點“亮”醫療環境。
拉升標桿“跑起來”，人才引進“強”起來。醫院要發展，人才是關鍵。不管目前正在進行中的新員工培訓，還是即將開展的護士招聘考試工作，都是為醫院注入新鮮血液，迎來新發展機遇的重要舉措。適應新崗位，融入新團隊，加深他們對宜醫文化的認同感和歸屬感，把個人價值的實現和醫院的發展結合起來，樹立良好職業道德，為主人翁意識打下思想基礎，真正做強人才培養工作。
拉升標桿“跑起來”，學科建設“動”起來。各支部各科室要選定切實可行的追趕目標，真正做到“一科一標桿”。可以從技術創新、就醫環境、精細管理等各方面入手，找準參照，放大坐標，選定標桿醫院，吸取先進經驗，帶動醫院學科建設。
拉升標桿“跑起來”，服務理念“優”起來。要把醫院品牌做大做強，優質的服務理念必不可少。服務的提升永無止境，文明用語、耐心解答是基本要求，用心服務、創造感動是正在進行時。滿足患者的醫療、信息、環境、情感的各方面需求，是我們每一位醫護工作者的終身必修的優質服務課程。